제한 재고 유닛 또는 스톡 옵션

제한 주식 정보 Restricted Stock Unit는 회사 주식 기준으로 부여되는 보조금이지만 보조금이 발행되는 시점에는 회사 주식이 발행되지 않습니다. 회사의 수령자가 가득 조건을 충족 한 후에 회사는 주식 또는 현금 프로젝트를 평가하는 데 사용 된 주식 수와 같습니다. 계획 규칙에 따라 참가자 또는 기부자는 주식 또는 현금으로 결제할지 여부를 선택할 수 있습니다. 제한된 주식 플랜은 어떻게 작동합니까? 직원에게 제한 주식을 부여하면, 고용인이 보조금을 수령 할 것인지 아니면 거절 할 것인지를 결정해야합니다. 직원이 보조금을 수락하면 고용주에게 보조금의 구매 가격을 지불해야 할 수 있습니다. 보조금을 수락하고 지불 할 수있는 경우 보조금을 수령 할 때까지 기다려야합니다 조끼 제한 주식 단위에 대한 가득 기간은 부여 일 또는 기업 목표를 달성하기 위해 자주 체결되는 성과에 따라 명시된 기간을 기준으로 할 수 있습니다. 제한 주식 단위가 가득되는 경우, 직원은 회사의 주식 또는 현금 등가물을 회사의 계획 규칙에 따라 제한없이받습니다. 회사는 나중에 회사의 계획 규칙에 따라 주식 또는 현금 등가물의 수령을 연기하도록 허용하거나 요구할 수 있습니다. 세무 처리. 정상적인 연방 소득세 규정에 따라, 제한된 주식을받는 직원에게는 보조금이 부과되지 않습니다. 대신, 직원이 현금이나 주식의 수령을 연기하기로 선택하지 않는 한 제한이 종료되면 종업원에게 가득합니다 이러한 상황에서 종업원은 고용주가 정한 바에 따라 법정 최저 세금을 납부해야하지만, 다른 모든 세금의 납부는 배포 시점까지 연기 될 수 있으며 직원이 회사에 따라 주식 또는 현금 상당액을 실제로 수취 할 때 연기 될 수 있습니다 계획 규칙 세금 대상 소득 금액은 가득 기간 또는 분배 시점의 보조금의 공정한 시장 가치와, 실제 주식으로 지불하는 교부금의 경우, 근로자의 세금 보유 기간은 배당 시점에 시작되며 계획 규칙 및 종업원 세 기준에 따라 가득되었을 때와 일치 할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다 주식 보상 비용과 보통 보상 소득으로 포함 된 금액을 합한 금액보다 큰 경우 주식의 후속 판매시, 직원이 주식을 자본 자산으로 보유하고 있다고 가정하면 직원은 자본 이득 또는 손실을 인식하여 자본 이득이 장단기 이익은 가득 기간 보유 기간의 시작과 후속 판매 날짜 사이의 시간에 따라 달라질 수 있습니다. 귀하에게 소득세 결과와 관련하여 세무사와 상담하십시오. 주식 옵션보다 주식이 더 좋습니다. 2016 년 7 월 20 일에 업데이트 됨. 많은 기업들이 재무 회계 기준위원회 (Financial Accounting Standards Board)에 우려하고 있습니다. FASB 권고에 따르면 스톡 옵션은 회사의 비용 시트에 표시됩니다. 특히 하이테크 및 시작 - 유 P 회사들은 우려할만한 중대한 도구 중 하나를 잃을 까봐 우려하고 있기 때문에 걱정하지 않아도됩니다. 이미 더 나은 보상 선택, 제한된 스톡 옵션이 있습니다. 제한된 주식을 통한 동기 부여. 제한된 주식의 발행은 두 가지 이유로 스톡 옵션을 부여하는 것보다 좋은 동기 부여 도구입니다 첫째, 많은 종업원은 스톡 옵션을 이해하지 못합니다. 이익을 실현하기 위해 조치를 취해야한다는 것을 모릅니다. 제한된 주식에 대한 가득 기간을 이해하는 것이 훨씬 쉽습니다. 둘째, 제한된 주식은 스톡 옵션처럼 쓸모 없게됩니다. Even 주식 가격이 하락하면 제한된 주식은 일부 고유 가치를 유지합니다 .8의 주식 거래시 10의 행사 가격을 가진 스톡 옵션 부여는 가치가 없습니다. 10의 거래가 여전히 가치가있는 경우 부여되는 제한 주식 주식 옵션은 100 그 가치 제한된 주식은 제한된 주식을 통해 20.Employee 소유권을 잃었습니다 제한된 주식의 장점 중 하나는 관리 관점에서 종업원에게 사고를 내리고 종업원처럼 행동하도록 유도하는 것이 더 좋습니다. 제한된 주식 보상이 주어지면 제한된 주식을받은 종업원은 회사의 소유주가됩니다. 그렇지 않으면 종업원은 종업원이 될 수있는 추가 조치를 취하지 않아야합니다. 소유주이며 연례 회의에서 투표 할 수 있습니다. 회사 일부의 실제 소유권은 직원이 회사 목표를 소유하게하려는 강력한 동기 부여 도구입니다. 이는 목표 달성에보다 초점을 맞 춥니 다. 반면에 스톡 옵션은 소유권의 감각을 조금씩 보여줍니다. 그들은 대부분 큰 위험에 처한 고위험 도박으로 간주됩니다. 개인은 스톡 옵션으로 그 시간 동안 보상받을 때 회사가 성장하고 번영하도록 돕는 데 2 ​​년을 투자 할 수 있습니다. 그러나 , 그들의 충성도는 주식 가격을 올리는 것입니다. 현금을 내고 번들을 만들 수 있습니다. 회사와 목표에 충성을하지 않습니다. 종종 단기적으로 주가를 높이는 행동을 선택할 것이기 때문에 회사에 도움이 될 장기적인 견해를 갖기보다는 잠재적 이득을 얻으십시오. 제한적 주식 지지자. LA Times는 Microsoft가 주식 옵션을 제한된 주식 교부금으로 대체 할 계획이라고보고합니다. 모든 직원에게 제한된 주식 수가 배정됩니다 그들은 Altria Group에 합류 할 때 연례 보고서에서 지적했다. 2003 년에 우리는 고정 가격 스톡 옵션보다는 제한된 주식의 주식으로 주식 보상을했다. Dell Computer Corp Cendant Corp과 DaimlerChrysler AG는 주식 옵션 대신 제한된 주식을 보유하고 있습니다. 제한 주식 보상에 대한 의문이있는 경우 보상의 동기 부여 양식으로 제한된 주식 FAQ를 참조하십시오. 스톡 옵션에 대한 비교 가능한 FAQ가 있습니다. 이 이슈 관리. 제한 주식 보상 주식 옵션보다 직원들에게 동기 부여를위한 더 나은 도구입니다. 제한된 주식 보상은 종업원들이 생각하고 행동하도록 유도하는 스톡 옵션보다 낫습니다. 전자 소유자 제한된 주식 보상은 스톡 옵션보다 재무 제표에서 더 잘 취급됩니다. 제한된 주식 보상이 직원, 경영진, 투자자 및 규제 기관에 대해 더 유리하게 만듭니다. 그러한 선택을하지 않을 이유가 없습니다. 홈 기사. 스톡 옵션, 제한적 주식, 팬텀 주식, 주식 감사 권리 SAR 및 종업원 주식 구매 계획 ESPPs가 있습니다. 개인 주식 보상 계획 스톡 옵션, 제한 주식 및 제한 주식 단위, 주식 감사 권리, 팬텀 주식 및 종업원 주식 구매 계획의 5 가지 기본 종류가 있습니다 종류의 계획은 직원들에게 가격이나 조건에 대한 특별한 배려를 제공합니다. 우리는 단순히 다른 투자자처럼 종업원에게 주식을 살 권리를 제공하지 않습니다. 스톡 옵션은 종업원에게 부여 된 가격으로 많은 주식을 살 권리를 부여합니다 미래에 정의 된 수의 기간 동안 제한된 주식 및 그것의 가까운 상대적인 제한된 주식 단위 RSUs는 직원들에게 선물이나 구매로 주식을 취득 또는 수령하는 경우 특정 연도의 근무 또는 실적 목표 달성과 같은 특정 제한이 충족되면 팬텀 주식은 특정 주식수의 가치와 동일한 미래 현금 보너스를 지급합니다. 감사 권리 SAR은 현금 또는 주식으로 지불 된 지정된 수의 주식의 가치 증가 권리를 제공합니다. 종업원 주식 구매 계획 ESPP는 종업원에게 보통 할인 된 가격으로 회사 주식을 구입할 권리를 제공합니다. 스톡 옵션. 몇 가지 주요 개념 스톡 옵션의 작동 방식을 정의하는 데 도움을줍니다. 행사 옵션에 따라 주식을 구매합니다. 행사 가격 주식을 구입할 수있는 가격 이것은 파업 가격 또는 보조금 가격이라고도합니다. 대부분의 계획에서 행사 가격은 공정한 시장 가격입니다 부여 된 금액은 행사 당시의 주식 가격과 행사 가격의 차이입니다. 옵션 기간 종업원이 주식을 보유 할 수있는 기간. 옵션을 만료되기 전에 충족시켜야합니다. 보류 옵션을 행사할 수있는 권리를 갖기 위해 충족되어야하는 요구 사항 - 대개 특정 기간 동안의 서비스 지속 또는 성과 목표 회의. 회사는 직원에게 정의 된 부여 가격에 명시된 주식수 옵션은 일정 기간 동안 또는 특정 개인, 그룹 또는 회사 목표가 달성 될 때 확정합니다. 일부 회사는 시간 기반 가득 표를 설정하지만 성과 목표가 충족 될 경우 옵션이 더 빨리 가득 될 수 있도록 허용합니다. 종업원은 옵션 기간 동안 만기일까지 언제든지 보조금 가격으로 옵션을 행사할 수있다. 예를 들어, 종업원에게 주당 10 달러로 1,000 주를 매입 할 권리가 부여된다. 10 년 임기가있는 경우 주식이 올라가면 종업원은 주식을 사기 위해 주당 10 원을 지불합니다. 보조금 가격과 행사 가격의 차이는 스프레드입니다. 종업원은 모든 옵션을 행사할 수 있으며, 스프레드는 주당 15 회로 적용됩니다. 옵션의 종류 옵션은 인센티브 스톡 옵션 인 ISO 또는 비 규정 스톡 옵션 NSO (비정형 스톡 옵션이라고도 함) 직원이 NSO를 행사할 때, 주식이 아직 매각되지 않은 경우에도 보통주로 종업원에게 과세됩니다. 해당 금액은 회사가 공제 할 수 있습니다. 회사는 1 회를 부과 할 수는 있지만 법적으로 요구되는 보유 기간은 없습니다. 피 인수권자가 주식을 매도 할 때 행사 후 주식에 대한 손익은 자본 이득 또는 손실로 과세한다. ISO는 종업원이 행사 일로부터 보통주의 매각 일까지 옵션에 대한 과세를 연기 할 수있게하고, 2는 일반 소득 세율보다 자본 이득 비율로 자신의 전체 이득에 대해 세금을 납부해야합니다. ISO 처리를 받기 위해서는 특정 조건이 충족되어야합니다. 주식 매입 선택권 행사 일 이후 최소 1 년 동안, 그리고 부여 일 이후 2 년 동안 주식을 보유 할 수 있습니다. 스톡 옵션 중 100,000 개만이 해당 연도에 처음 행사할 수 있습니다. 부여 일의 공정 시장 가격 옵션에 의해 측정됩니다. 10 만 달러의 보조금 가격이 1 년 동안 행사 될 수 있습니다. 옵션이 매년 부여되고 점진적으로 부여되는 경우와 같이 중복되는 가득액이있는 경우, 기업은 다른 보조금으로 부여 된 금액을 보장하기 위해 뛰어난 ISO를 추적해야합니다. 어느 한 해 동안 가치가 100,000을 초과해서는 안됩니다. 한도를 초과하는 ISO 보조금의 모든 부분은 NSO로 취급됩니다. 행사 가격은 보조금 날짜의 회사 주식의 시장 가격보다 작아서는 안됩니다. 옵션은 주주의 승인을받은 계획서에 따라 부여되어야하며, 계획에 따라 ISO로 발행 될 수있는 주식의 수를 명시하고 클러스터를 식별해야합니다 옵션을받을 자격이있는 직원은 계획의 이사회 채택 일로부터 10 년 이내에 부여되어야합니다. 옵션은 부여 일로부터 10 년 이내에 행사되어야합니다. 부여 시점에, 종업원이 회사의 모든 발행 주식의 투표권을 10 퍼센트 이상 소유하고있는 경우, ISO 행사 가격은 해당 날짜의 주식 시장 가치의 110 퍼센트 이상이어야하며 5 년 이상의 기간을 가질 수 없습니다. ISO의 모든 규칙이 충족되면 주식의 최종 판매를 적격 처분이라고 부르며 직원은 보조금 가격과 판매 가격 사이의 총 가치 상승에 대해 장기 양도 소득세를 납부합니다. 그러나 적절한 처분이있는 경우 세금 공제가 필요합니다. 그러나 필요한 보유 기간을 만기 전에 직원이 주식을 행사하고 판매하기 때문에 실격 처리가 이루어지면 대부분의 경우 행사에 대한 스프레드가 ordinar에서 직원에게 과세됩니다 y 소득 세율 운동과 판매 사이의 주식 가치의 증가 또는 감소는 양도 소득세에서 과세됩니다. 이 경우 회사는 행사 금액을 공제 할 수 있습니다. 직원이 ISO를 행사하고 연말 연시, 옵션 행사에 대한 보급은 대체 최소 세금 AMT의 목적을위한 우선 항목입니다. 따라서 주식이 매각되지 않았더라도, 행사는 직원이 운동시 얻은 이득을 다시 추가하도록 요구합니다 다른 AMT 선호 항목을 사용하여 다른 최소 세금 납부 기한이 만료되는지 여부를 확인할 수 있습니다. 대조적으로 NSO는 직원, 이사, 컨설턴트, 공급 업체, 고객 등 누구에게나 발행 할 수 있습니다. NSO에 대한 특별 세금 혜택은 없지만 ISO , 옵션 부여에 대해서는 세금이 없지만 행사할 때 보조금과 행사 가격 사이의 스프레드는 경상 이익으로 과세됩니다 회사는 상응하는 세금 공제를받습니다 행사 가격 는 현행 시가보다 적 으면 내국세법 제 409A 조에 따른 이연 보상 규정의 적용을받으며, 가득액과 옵션 수령자에게 벌금이 부과 될 수 있습니다. 옵션 행사. 여러 가지 방법으로 운동 할 수 있습니다 스톡 옵션은 현금을 사용하여 주식을 구입하거나 이미 소유하고있는 주식 교환을 스톡 스왑이라고하며 스톡 브로커와 협력하여 당일 판매를하거나 또는 셀렉트 투 커버 거래를 실행함으로써 비록이 용어가 실제로 여기에 설명 된 다른 운동 방법을 포함하고 있지만, 실제로 주식이 행사 가격과 세금을 충당하기 위해 판매 될 것이라는 사실을 규정하고 있지만, 한 회사는 단 하나 또는 두 가지를 제공 할 수 있습니다 이러한 대안들 민간 기업들은 당일 또는 매도에 대한 판매를 제공하지 않으며 가끔씩은 아니지만 회사가 매각 될 때까지 운동을 통해 취득한 주식의 행사 또는 판매를 제한합니다 2006 년 FAS 123R에서 효력을 발휘하는 주식 보상 계획에 대한 규정에 따르면, 기업은 부여 일 현재 모든 옵션 보너스의 현재 가치를 계산하기 위해 옵션 가격 결정 모델을 사용해야하며, 이를 자신의 비용으로 표시해야합니다 손익 계산서 인식 된 비용은 가득 조건에 따라 조정되어야하며, 보상되지 않은 주식은 보상 비용으로 계산하지 않아야합니다. 제한 재고. 공정한 시장 가격 또는 할인 가격으로 종업원에게 주식을 매입 할 수있는 제한된 재고 계획 주식은 무료입니다. 그러나 주식 인수 직원은 특정 주식 제한이 소멸 될 때까지 주식을 소유 할 수 없습니다. 일반적으로 직원이 특정 기간 동안 계속 회사에서 근무하는 경우 가득 조건 제한이 소멸됩니다. 3 ~ 5 시간 기반 제한은 한 번에 또는 점진적으로 소멸 될 수 있습니다. 그러나 제한은 부과 될 수 있지만 회사는 예를 들어 특정 기업, 부서 또는 개인 성과 목표가 달성 될 때까지 산토끼가 발생합니다. 제한된 재고 단위 RSU의 경우, 제한이 소멸 될 때까지 직원은 실제로 주식을받지 못합니다. 사실상 RSU는 현금 대신 주식으로 확정 된 팬텀 스톡과 같습니다. 제한된 주식 보상으로 회사 배당금을 지급할지, 의결권을 부여할지 또는 종업원에게 가득되기 전에 주주가되는 것의 다른 혜택을 줄 수 있는지 여부 RSUs의 경우 연금 과세 규칙에 의거하여 종업원에게 징벌을 촉발 함 직원이 제한된 주식을 수령하면 섹션 83 b 선거를 실시 할 수있는 권리 선거를하는 경우 부여 시점에 상여금의 기본 요소 인 세율로 과세됩니다. 주식이 단순히 종업원에게 부여 된 경우에는 바겐 세일 요소는 그들의 전체 가치입니다. 약간의 배상이 지불되면, 세금은 지불되는 것과 공정한 시장 간의 차이에 기초합니다 가치 부여시 전액을 지불하는 경우 세금이 부과되지 않습니다. 신고와 판매 간의 주식 가치의 미래 변동은 경상 이익이 아닌 자본 이득이나 손실로 과세됩니다. 83b 선거는 주식에 대해 지불 한 금액과 제한이 소멸되는 시점의 공정한 시장 가치의 차이에 대한 경상 소득세를 납부해야합니다. 이후의 가치 변동은 자본 이득이나 손실입니다. RSUs의 수령자는 제 83 조 b 항의 선거를 할 수 없습니다. 고용주는 근로자가 소득세를 납부해야하는 금액에 대해서만 세금 공제를받습니다. 83 항 b 선거가 이루어 졌는지 여부와 관계없이 83 항의 선거는 위험을 지닙니다. 직원이 선거를하고 세금을 납부하지만 제한이 없어지지 않으면 직원은 환급 된 세금을 환급받지 않으며 직원이 주식을 취득하지도 않습니다. 대부분의면에서 제한된 주식 회계가 동시에 옵션 회계입니다. 유일한 제한이 시간 기반 가득 조건이라면 c ompanies는 우선 보상 시점에 총 보상 원가를 결정하여 제한된 재고를 계산합니다. 그러나 옵션 가격 결정 모델은 사용되지 않습니다. 직원에게 주당 10 달러의 제한된 주식을 단순히 주면 10,000 원의 비용이 인식됩니다. 그 주식을 공정 가치로 매입하고, 할인이있는 경우에는 비용으로 인식하고 비용은 회수하지 아니하고 제한 기간까지 가득되는 기간 동안 상각한다. 회계는 초기 비용을 기초로하기 때문에 낮은 주식을 가진 회사 보너스 지급에 대한 가득 조건은 회계 원가가 매우 낮다는 것을 의미합니다. 최고 가득 조건이 성과에 좌우되는 경우 회사는 성과 목표를 달성 할 것으로 예상하고 예상 가득 기간 동안 비용을 인식합니다. 성과 조건이 주가 변동에 기초하지 않은 경우, 가득되는 것으로 예상되지 않거나 적립하지 않을 보너스에 대해 인식 한 금액이 조정된다. 주식 가격 변동에 기초하여 주식수가 결정될 때까지는 기대하지 않거나받을 수없는 상을 반영하지 않습니다. 제한 주식은 새로운 연금 보상 규칙의 적용 대상이 아니라 RSU입니다. 펀 스톡 주식 및 주식 시세 권리 권리 SAR 및 팬텀 주식은 매우 유사한 개념 둘 다 본질적으로 주식을 부여하는 보너스 계획이 아니라 오히려 회사 주식의 가치에 따라 보상을받을 권리가 있습니다. 따라서 감사 권리와 가상 SAR은 직원에게 일반적으로 특정 기간 동안 명시된 주식수의 증가에 기초한 현금 또는 주식 지급 팬텀 스톡은 주식수가 명시된 주식수의 가치에 기초하여 현금 또는 주식 보너스를 제공하며, 특정 기간 SAR은 옵션처럼 특정 결제일을 가질 수 없으며, 직원은 SAR을 행사할 때 융통성을 가질 수 있습니다. Phantom 주식은 배당금 지급 S 보험금 지급이 이루어지지 않을 경우, 보상금의 가치는 근로자에게 경상적인 소득으로 과세되고 고용주에게 공제됩니다. 일부 팬텀 계획은 매출, 이익 또는 기타와 같은 특정 목표를 충족시키는 상을 수령하도록 규정합니다 목표 이러한 계획은 실적 단위로 팬텀 재고를 참조하는 경우가 많습니다. 팬텀 재고 및 SAR은 누구에게나 제공 될 수 있지만 직원에게 광범위하게 제공되고 해지시 지불하도록 설계된 경우 퇴직 계획으로 간주 될 가능성이 있습니다 조심스럽게 계획을 세우는 것은이 문제를 피할 수 있습니다. SAR 및 팬텀 계획은 본질적으로 현금 보너스이기 때문에 기업은 지불 방법을 알아야합니다. 주식이 지급 되더라도 직원은 적어도 세금을 납부하기에 충분한 금액으로 주식을 팔아야합니다. 회사는 단지 지불하겠다는 약속을 했습니까? 아니면 실제로 자금을 제쳐두고 있습니까? 상금이 재고로 지불되면, 주식에 대한 시장 그것이 단지 약속 일 경우 직원은 그 이익이 주식만큼 유령이라고 생각할 것입니다. 이 목적을 위해 실제 기금으로 남겨두면 회사는 세금 외의 달러를 제쳐두고 비즈니스에 두지 않을 것입니다 성장을 지향하는 많은 소규모 기업들이 이것을 할 여유가 없다. 펀드는 누적 된 소득세를 초과하여 과세 될 수있다. 반면에, 종업원에게 주식이 주어지면 회사가 공개되거나 펀드 스톡 및 현금 결제 형 SARs는 부채 계산의 적용을받습니다. 즉, 지급되거나 만료 될 때까지 관련 회계 원가가 결제되지 않음을 의미합니다. 현금 결제 형 SAR의 경우 보상에 대한 보상 비용은 각각 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 분기가 발생하고 SAR이 팬텀 주식으로 결제되면 트루 업되고 기본 가치는 매 분기마다 계산되고 최종 결제일까지 조정됩니다 팬텀 주식은 동일한 가격으로 처리됩니다 반대로 SAR이 주식으로 결제 된 경우 회계는 옵션과 동일합니다. 회사는 보조금에 보너스의 공정 가치를 기록하고 예상 서비스 기간 동안 비용을 균등하게 인식해야합니다. 보너스가 성과가 부여 된 경우 회사는 목표를 달성하는 데 걸리는 시간을 추정해야합니다. 성과 측정이 회사의 주가에 연 결된 경우 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 목표 달성시기 및시기를 결정해야합니다 고용주 주식 구매 계획 ESPPs. Employee stock purchase plans ESPPs는 직원들이 일정 기간 (보통 과세 급여 공제액 제외)에 제안 기간 종료일에 주식을 구입할 수 있도록하는 공식적인 계획입니다. 내국세 법 423 조에 따라 자격을 얻을 수 있거나 자격이없는 비공개 플랜은 직원이 계획과 유사한 규칙이 적용되는 경우 계획에 따라 취득한 주식으로 자본 이득 처우를 허용합니다 또는 ISO가 충족되어야하며 가장 중요한 것은 주식 매입 옵션을 행사 한 후 1 년 동안 주식을, 그리고 제안 기간의 첫 날 이후 2 년 동안 주식을 보유한다는 것입니다. ESPP에 대한 많은 규정이 있습니다. 가장 중요한 것은 ESPP를 후원하는 고용주와 학부모 또는 자회사의 직원이 참여할 수 있습니다. 계획안은 계획 입양 전후에 12 개월 이내에 주주의 승인을 받아야합니다. 2 년간의 근무 기간을 가진 모든 직원이 포함되어야하며 일정 및 임시 직원뿐만 아니라 보상이 많은 종업원 회사의 자본금을 5 개 이상 보유하는 직원은 포함될 수 없습니다. 종업원은 주식의 공정한 시가를 기준으로 주식을 25,000 개 이상 구매할 수 없습니다. 구매 기간의 최대 기간은 구매 시점의 공정한 시장 가치만을 기준으로 한 경우가 아니면 27 개월을 초과 할 수 없습니다. h의 경우 제공 기간은 최대 5 년입니다. 이 계획은 제안 기간의 시작 또는 끝에 가격을, 또는 두 기간 중 더 낮은 가격을 선택하여 최대 15 개의 할인을 제공 할 수 있습니다. 이러한 요구 사항은 부적격이며 특별한 세금 혜택이 없습니다. 전형적인 ESPP에서 직원들은 플랜에 등록하고 임금에서 얼마를 공제 ​​할 지 지정합니다. 제안 기간 동안 참여 직원은 정기적으로 임금에서 공제됩니다 세금 납부 후 주식 매입에 대비하여 지정된 계좌에 보유 기간이 끝날 때마다 각 참가자의 누적 된 자금은 보통 시장 가격에서 최대 15 % 할인 된 가격으로 주식을 구입하는 데 사용됩니다. 매우 일반적입니다 직원이 지불하는 가격이 오퍼링 기간의 시작 가격 또는 제공 기간 종료 시점의 가격 중 더 낮은 가격을 기준으로하는 되돌아보기 기능을 갖는 것입니다. 일반적으로 ESPP는 참여자 바지는 기한이 끝나기 전에 계획에서 철회하고 누적 된 기금을 돌려 준다. 계획에 남아있는 참가자들에게 시간이 지남에 따라 급여 공제율을 변경하도록 허용하는 것도 일반적이다. 주식 판매 인센티브 스톡 옵션과 마찬가지로, 특별 세금 처리 자격을 얻으려면 1 년 2 년의 보유 기간이 있습니다. 직원이 구입일로부터 적어도 1 년 동안, 그리고 제공 기간 시작 후 2 년 동안 주식을 보유하고 있다면, 적격 처분이 있으며, 직원이 실제 소득 1보다 적은 금액으로 경상 소득세를 지불하고, 2 제공 기간 시작 시점의 주가와 그 날짜의 할인 가격의 차이 2 기타 이득 또는 손실은 장기간의 자본 이득 또는 손실 보유 기간을 충족시키지 못하면 실격 처리가 이루어지며 종업원은 종업원과 종업원 사이의 차이에 대한 경상 소득세를 납부합니다 hase price 및 구입일 현재 주가 기타 모든 이익 또는 손실은 자본 이득 또는 손실입니다. 이 계획이 행사시 주식의 공정한 시장 가치를 5 % 이상 할인하지 않으며, 룩백 기능, 회계 목적 상 보상 비용 없음. 그렇지 않은 경우, 다른 종류의 스톡 옵션과 동일한 방식으로 보상을 지급해야합니다.